SOS! Нужны помощь зала.

[meursault-vs.livejournal.com]

Есть подруга, увы не дружит с соц сетями- пишу для неё.
Пожалуйста помогите разобраться в формулировках трудового законодательства.

Подруга работает в одной аптечной сети, два дня назад объявили о сокращении и ее информировали, что она не нужна. Подруга попросила показать приказ и соответственно выплатить ей пособие по сокращению. После такой постановки вопроса ей объяснили, что это реорганизация. В КЗОТ реорганизация тоже подпадает под понятие о сокращении.
Сейчас ей говорят, что это производственная необходимость и ей предложили место в другой аптеки той же сети, но в области.
Ее это не устраивает, так как аптеки работают до 22.00. возвращаться домой она будет около 24.00. Транспортные расходы возмещать не будут.

Вопрос 1 - попадает ли обоснованный отказ на предложение по производственной необходимости под понятие реорганизация и сокращение?
Вопрос 2 - оформляется ли приказ о производственной необходимости и может ли сотрудник отказаться претендуя на компенсации положенные при сокращении?
Вопрос 3 - какой срок оформления соглашений о производственной необходимости? Что за 2 дня компания может выпустить приказ о производственной необходимости и сотрудник обязан сразу же согласиться?

Буду очень признательна за любое мнение.

Comments

[benderskiy.livejournal.com]

просто работа мечты

[anonymus.livejournal.com]

Тут опыт нужен непростой, это на первый взгляд кажется, что одно удовольствие. Но ведь при этом нужно умудриться держать себя не только в рамках закона, но и оставаться вежливым, корректным и абсолютно убийственным. У меня бы так не вышло, точно знаю, сорвался бы.

[benderskiy.livejournal.com]

надо на дваче сотрудников набирать

[anonymus.livejournal.com]

Кажется, там набирают пациентов, которые звонят в претензионный )

[zverushgo.livejournal.com]

Плюсую!