(no subject)
Oct. 4th, 2006 01:18 am![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
http://users.livejournal.com/_listik_/ posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqВсем доброй утро/день/вечер!
Сотрудница проявляет признаки неадекватности в буквальном смысле слова. Налицо признаки какого-то психического заболевания. Что, правда, сказывается не на работе, а на отношениях с другими сотрудниками.
Что говорит о таких случаях трудовой кодекс? Возможно ли её увольнение именно по этой причине?
P.S. раньше у нас при приеме на работу требовали справку из психдиспансера, сейчас - не требуют.
Сотрудница проявляет признаки неадекватности в буквальном смысле слова. Налицо признаки какого-то психического заболевания. Что, правда, сказывается не на работе, а на отношениях с другими сотрудниками.
Что говорит о таких случаях трудовой кодекс? Возможно ли её увольнение именно по этой причине?
P.S. раньше у нас при приеме на работу требовали справку из психдиспансера, сейчас - не требуют.
no subject
Date: 2006-10-03 06:27 pm (UTC)no subject
Date: 2006-10-03 06:31 pm (UTC)no subject
Date: 2006-10-03 06:33 pm (UTC)no subject
Date: 2006-10-03 06:34 pm (UTC)no subject
Date: 2006-10-04 11:46 am (UTC)Народ на неё докладные строчит,а мне интересно, чем дело может кончиться. :)
no subject
Date: 2006-10-03 06:34 pm (UTC)no subject
Date: 2006-10-04 11:44 am (UTC)no subject
Date: 2006-10-03 06:31 pm (UTC)no subject
Date: 2006-10-04 11:47 am (UTC)no subject
Date: 2006-10-03 06:38 pm (UTC)no subject
Date: 2006-10-04 11:54 am (UTC)Идет по коридору - никого не видит, бурчит под нос, ни с кем не здоровается.
Даже на приветствие генерального не отвечает.
В служебном автобусе опять бурчит под нос и строит гримассы в ответ на свои же мысли и слова.
Если что-то не получается - бьется в истерике об стол и рыдает в голос.
Сослуживцев обзывает "разными словами", если кому-то взбредет в голову сделать ей замечание - есть ещё у нас "непуганные" люди :). Одну даму толкнула. Другой чуть глаз не выткнула в порыве дикой жестикуляции. Третьей сказала, что "ваше место в психушке". Короче - перечислять и перечислять...
И кто она после этого?
Re: Reply to your post...
Date: 2006-10-07 08:43 am (UTC)Тетке уже под 50 лет.
Знаете, она у нас пару лет уже работает - просветления не наблюдается, поэтому ЭТО уже не пройдет без лечения.
И увольте меня от разговоров с ней наедине! Нет ни малейшего желания.
no subject
Date: 2006-10-03 06:41 pm (UTC)no subject
Date: 2006-10-04 11:55 am (UTC)no subject
Date: 2006-10-03 06:50 pm (UTC)no subject
Date: 2006-10-04 03:07 am (UTC)no subject
Date: 2006-10-04 11:55 am (UTC)no subject
Date: 2006-10-03 06:51 pm (UTC)есть перечень специальностей, при устройстве на работу по которым требуется медосмотр, в том числе освидетельствование в психдиспансере.
http://znai-zakon.narod.ru/z/56/012.htm
по всем остальным специальностям - которые в этот перечень не входят - никаких ограничений нет. то есть, человек с шизофренией, например, имеет право работать продавцом в магазине или начальником :-) всю жизнь может работать, пока кого-нибудь не зарежет прямо на рабочем месте. тогда его арестуют, конечно, и уже назначат обязательную психиатрическую экспертизу. а пока не зарезал - не имеют права принудительно обследовать.
no subject
Date: 2006-10-04 12:02 pm (UTC)Она ни под одну категорию не попадает. Да уж...
Надеюсь, что рапорты на неё всё-таки сподвигнут руководство найти другую причину и уволить. А то не хочется дождаться резни. :)
no subject
Date: 2006-10-04 12:02 pm (UTC)no subject
Date: 2006-10-03 08:18 pm (UTC)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Чаще всего, чтобы уволить сотрудника, используют аттестацию. Но эту процедуру нужно провести в строгом соответствии с законом (там очень много подводных камней), иначе она оспорит ее в суде.
no subject
Date: 2006-10-04 12:05 pm (UTC)Эх... Отрицательный результат - тоже результат. :)
no subject
Date: 2006-10-05 09:00 am (UTC)no subject
Date: 2006-10-04 05:51 pm (UTC)no subject
Date: 2006-10-04 05:58 pm (UTC)no subject
Date: 2006-10-07 08:47 am (UTC)