![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
gfalka.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqСитуация такова.
говорят,что уволили ещё в октябре, а трудовую порвали и выкинули.
говорят,что уволили ещё в октябре, а трудовую порвали и выкинули.
gfalka.livejournal.com posting in useful_faqgfalka.livejournal.com posting in useful_faq
no subject
Date: 2007-12-07 01:33 pm (UTC)no subject
Date: 2007-12-07 01:35 pm (UTC)no subject
Date: 2007-12-07 01:37 pm (UTC)no subject
Date: 2007-12-07 01:41 pm (UTC)no subject
Date: 2007-12-07 01:42 pm (UTC)Тем паче, что в Украине (у нас) КЗоТ есть.
no subject
Date: 2007-12-07 07:16 pm (UTC)no subject
Date: 2007-12-07 01:50 pm (UTC)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
no subject
Date: 2007-12-07 02:01 pm (UTC)no subject
Date: 2007-12-07 01:59 pm (UTC)no subject
Date: 2007-12-07 02:02 pm (UTC)Дело в том,что там ситуация не совсем чистая с обеих сторон, но про прокуратуру, думаю,стоит задуматься
no subject
Date: 2007-12-07 02:01 pm (UTC)2. Если по собственному, то какой датой Вы просили Вас уволить в своем заявлении? Почему в последний рабочий день не забрали трудовую? Вы в приказе об увольнении расписывались?
3. Если по инициативе администрации, то по какому основанию? Как это оформлялось? С Вас брали письменные объяснения? Вы в приказе об увольнении расписывались?
Короче, рассказывайте ПОДРОБНО, как было дело, а то что-то Вы темните.
no subject
Date: 2007-12-07 02:06 pm (UTC)Нет, приказа никто не подписывал. человек вообще был не в курсе,что его уволили. Узнал только вчера. На работе последний раз был в октябре, работа была только для универа(производственная практика). Была договоренность,что человек туда не ходит, а в конце практики забирает отзыв и всё. Но чтото в голове у школы поменялось, через неделю сдавать отзыв, а школа говорит,что уволила человека ещё в октябре, а трудовую уже порвала.
no subject
Date: 2007-12-07 03:10 pm (UTC)1. Если просто получить отзыв, то надо договариваться с администрацией.
2. Если он хочет суда и наказать их, то он, конечно, может попробовать это сделать, но учитывая его количество прогулов, я бы на его месте не рыпался вовсе.
3. Если ему нужна именно трудовая (хотя, зачем?), то скорее всего ему ее не дадут. Я вообще первый раз слышу, чтобы практиканту оформляли трудовую.
4. Если он хочет узнать, могли ли трудовую порвать? Могли. Почему нет? Порвать можно всё, что рвется. Другое дело, что это нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, но за это предусмотрена административная ответственность и ему это особо не поможет.
no subject
Date: 2007-12-08 07:33 pm (UTC)