в каком случае фирма может не отдавать книжку работнику?

[gfalka.livejournal.com]

Ситуация такова.
говорят,что уволили ещё в октябре, а трудовую порвали и выкинули.

Comments

[christos.livejournal.com]

1. Вы увольнялись по собственному желанию или по инициативе работодателя?
2. Если по собственному, то какой датой Вы просили Вас уволить в своем заявлении? Почему в последний рабочий день не забрали трудовую? Вы в приказе об увольнении расписывались?
3. Если по инициативе администрации, то по какому основанию? Как это оформлялось? С Вас брали письменные объяснения? Вы в приказе об увольнении расписывались?

Короче, рассказывайте ПОДРОБНО, как было дело, а то что-то Вы темните.

[gfalka.livejournal.com]

мопед не мой,я только разместил объяву(с)
Нет, приказа никто не подписывал. человек вообще был не в курсе,что его уволили. Узнал только вчера. На работе последний раз был в октябре, работа была только для универа(производственная практика). Была договоренность,что человек туда не ходит, а в конце практики забирает отзыв и всё. Но чтото в голове у школы поменялось, через неделю сдавать отзыв, а школа говорит,что уволила человека ещё в октябре, а трудовую уже порвала.

[christos.livejournal.com]

Так, понятно. Какова цель человека сейчас?
1. Если просто получить отзыв, то надо договариваться с администрацией.
2. Если он хочет суда и наказать их, то он, конечно, может попробовать это сделать, но учитывая его количество прогулов, я бы на его месте не рыпался вовсе.
3. Если ему нужна именно трудовая (хотя, зачем?), то скорее всего ему ее не дадут. Я вообще первый раз слышу, чтобы практиканту оформляли трудовую.
4. Если он хочет узнать, могли ли трудовую порвать? Могли. Почему нет? Порвать можно всё, что рвется. Другое дело, что это нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, но за это предусмотрена административная ответственность и ему это особо не поможет.