Смотря сколько лет человеку и где работал. Странно, что Вас это удивляет - в середине 90-х нач 2000, много было приличной работы, без всяких записей в т\к. С другой стороны тогда, масса людей "для стажу" числились чёрт знает кем во всяких конторах.
Если у 20-летнего дебила написано в резюме "руководитель проекта" в 5 компаниях с 15 летнего возраста(я таких "соискателей" кучу собеседовал), это было подозрительно, а у 35-40 летних нормальная ситуация.
А, что за проблемма, просто, в лоб спросить о несоответствии?
Просто распросить, что делал, какие то специфические подробности. Я, в издательско-рекламной сфере работаю, там просто всё проверяется. Например, если человек работал в журнале, но в номерах за тот период его нет в выходных данных - это странно, но тоже иногда объяснимо, в случае полусерых контор. По бывшим местам работы не звонил, очень кривая информация часто таким способом получается, да и не очень это этично, я считаю.
Эту гадость практикуют агентства и отделы персонала в крупных конторах. И представьте, если они нарвутся на врага сосискателя или бывшего начальника из-за которого соискатель и уволился. Такого наплетут, а что правда, а что из-за мести сказано, уже и не выяснишь
Писменные - нет, устные не собирал, о чём выше написал. Я искал продавцов рекламных площадей в основном, там всё видно на испытательном сроке, ни прикинуться ни обмануть не получается. Либо человек для этого создан, либо нет.
no subject
Date: 2009-07-15 05:16 pm (UTC)no subject
Date: 2009-07-15 05:21 pm (UTC)no subject
Date: 2009-07-15 05:31 pm (UTC)А, что за проблемма, просто, в лоб спросить о несоответствии?
no subject
Date: 2009-07-15 05:38 pm (UTC)no subject
Date: 2009-07-15 05:47 pm (UTC)no subject
Date: 2009-07-15 05:52 pm (UTC)no subject
Date: 2009-07-15 05:57 pm (UTC)no subject
Date: 2009-07-15 06:03 pm (UTC)no subject
Date: 2009-07-15 06:08 pm (UTC)