неоплачиваемый испытательный срок. развод?

[pevs.livejournal.com]

работодатель предлагает неоплачиваемый рабочий срок документально неоформленный с целью якобы обучения меня и подготовки к должности инженера. длительность срока с 25 мая по 1 июня. по условию этого испытательного срока я буду каждый день приходить на работу и 2 часа там пребывать и обучаться. письменных гарантий о дальнейшем моём трудоустройстве никто не дает. всё слова, слова, слова...

как вы думаете не развод ли это? или это сейчас такие нормы общения при трудоустройстве между начальником и подчинённым?

Comments

[shaihkritzer.livejournal.com]

неделя это ещё немного. мой бывший работодатель так "имел" каждые три месяца новых работников и все по стажёрской зарплате. зачем платить больше ©

[follen-engell.livejournal.com]

А увольнял, простите, как? По собственному?

[shaihkritzer.livejournal.com]

официально - по собственному, ясен пень. причиной служила невыполнение некого мифического плана работы. ни один начальник не мог внятно объяснить, откуда брались показатели выполнения или невыполнения плана.

[follen-engell.livejournal.com]

В суд. И расторгать по сокращению или соглашению сторон. Все равно контора не даст хороших рекомендаций, так что можно уходить и с скандалом.

[pevs.livejournal.com]

а что суд? директор скажет: я вас не знаю. документально ничего веть не оформленно.

что суд?

[follen-engell.livejournal.com]

Я не про вашу ситуацию, а про "три месяца стажером, а потом по собственному". А если нет трудового, то больше одного дня и задерживаться не стоит. Хотя на обучение в приличной конторе составляют небольшой договор - одна сторона обещает ходить во время и всячески вникать, а другая - при успешном прохождении первой стороной выпускных тестов и отсутствии замечаний по дисциплине обязуется выплатить небольшую денежку и предложить работу на постоянной основе.

[shaihkritzer.livejournal.com]

уже поздно. три года прошло. но действительно, работа была не по трудовой. так сказать, по молодости, по дурости :)

[pevs.livejournal.com]

как быть?

[shaihkritzer.livejournal.com]

искать адекватных работодателей...

[pevs.livejournal.com]

данный работодатель по вашему адекватен или нет?

[shaihkritzer.livejournal.com]

имхо - нет. ибо стажировка/обучение должны быть оплачиваемыми. иначе стажёр будет прогонять халяву и ничему не научится. люди не будут стараться и выкладываться за просто так.
увы, 90% работодателей думают наоборот.

[pevs.livejournal.com]

они аргументируют это тем что вот дескать в банке - 2 месяца испытательный срок неоплачиваемый (потому что это так), а они вот якобы ещё и благодетели что всего неделя и по 2 часа. понимаете?

[spelller.livejournal.com]

в банке - 2 месяца испытательный срок неоплачиваемый (потому что это так)

Это что ж за банки такие? Если испытательный срок и есть - во время него испытуемый получает зарплату. Банки, как правило, к ТЗ аккуратно относятся.

По сути вопроса - вряд ли с человека "с улицы" можно за неделю да по два часа в день какую-то существенную выгоду поиметь, чтоб вот таким кидаловом заниматься. Либо уж совсем контора нищая, если так крохоборничает, тогда зачем вам такой работодатель?

[shaihkritzer.livejournal.com]

надо было ответить, что если бы вы хотели работать бесплатно, вы пошли бы в армию.

[stupid1amo.livejournal.com]

А кушать работнику что в банке? Платежные поручения? :)

[pevs.livejournal.com]

спасибо за отзыв