ext_477228: (Default)
[identity profile] salatau.livejournal.com posting in [community profile] useful_faq
Ко мне обратилась знакомая, работающая бухгалтером в ЖКХ. Как ей стало известно, ее главный бухгалтер написала начальнику ЖКХ докладную о невыполнении моей знакомой текущей работы, и докладной придан официальный ход. Ко времени написания докладной моя знакомая находилась на больничке (по уходу за ребенком) в течении 10 дней, да и сейчас находится.
Она спрашивает: имеют ли начальники право писать докладные на работников о невыполнении ими текущей работы в период их нахождения на больничке?
Законно ли это?
Что следует предпринять моей знакомой?
Помогите советами и рекомендациями.
Заранее благодарю.

Date: 2011-10-05 06:48 am (UTC)
From: [identity profile] tipo-bush.livejournal.com
Как бухгалтер могу сказать, что текучка - эт далеко не основная работа буха.

Есть еще куча отчетности, которую надо делать помимо текущей работы.
И как правило, бух ее делает даже если он "больной и шальной" т.к. участки т.н. "столы" бухгалтерии достаточно сильно различаются, и не сделать ее по своему участку - значит подставить своих коллег.

Date: 2011-10-05 06:56 am (UTC)
From: [identity profile] webeaver.livejournal.com
причем тут подставы

если дело официальное, то и играть надо официально, есть должностная инструкция, где описано, что должен делать работник

Date: 2011-10-05 08:08 am (UTC)
From: [identity profile] tipo-bush.livejournal.com
Не думаю, что начальник у нее такой дурак что бы писать докладную по не сделанному за период болезни.
Скорее всего ОФИЦИАЛЬНАЯ причина докладной - по тем документам, которые не были сделаны ДО ЭТОГО периода.
Тут подставить очень легко - документы как правило заносятся в систему с некоторым (иногда и до месяца) опозданием. И связано это зачастую, не с нерадивостью бухгалтера, а с особеностями их офромления и учета.
Но доказать, что это не произошло по ее вине будет очень сложно.