Человек на больничке, а на него докладную пишут

[salatau.livejournal.com]

Ко мне обратилась знакомая, работающая бухгалтером в ЖКХ. Как ей стало известно, ее главный бухгалтер написала начальнику ЖКХ докладную о невыполнении моей знакомой текущей работы, и докладной придан официальный ход. Ко времени написания докладной моя знакомая находилась на больничке (по уходу за ребенком) в течении 10 дней, да и сейчас находится.
Она спрашивает: имеют ли начальники право писать докладные на работников о невыполнении ими текущей работы в период их нахождения на больничке?
Законно ли это?
Что следует предпринять моей знакомой?
Помогите советами и рекомендациями.
Заранее благодарю.

Comments

[dmitrith.livejournal.com]

На докладную записку знакомой придется писать объяснительную. Если в докладной указан период, когда якобы не выполнена некоторая работа то об этом просто укажете в объяснительной. Другой вопрос что скорее всего Ваша знакомая не выполнила какую-то работу и ушла на больничный. Тогда отмазаться будет сложнее

[kotloff.livejournal.com]

вы пишете "ушла на больничный" как будто "ушла в отпуск".

[dmitrith.livejournal.com]

В данном случае это уже неважно. До своего больничного человек должен был выполнить некую работу. Если работа до больничного не была выполнена то вполне логично что на него могут написать докладную. И еще более логично что её напишут именно во время больничного.

[salatau.livejournal.com]

Сставить отчет по итогам месяца и квартала - да.
Но ведь она оказалась на это время на больничке.
И на нее валят, что не сделала.
По какому праву.

[tipo-bush.livejournal.com]

Как бухгалтер могу сказать, что текучка - эт далеко не основная работа буха.

Есть еще куча отчетности, которую надо делать помимо текущей работы.
И как правило, бух ее делает даже если он "больной и шальной" т.к. участки т.н. "столы" бухгалтерии достаточно сильно различаются, и не сделать ее по своему участку - значит подставить своих коллег.

[webeaver.livejournal.com]

причем тут подставы

если дело официальное, то и играть надо официально, есть должностная инструкция, где описано, что должен делать работник

[salatau.livejournal.com]

Тут конец месяца, а то и квартала, и, ествественно, необходимо подбивать итоги по текущей работе. Но человек ведь на больничке. Разве в случае отстутствия работника по уважительной причине его дела не должны передаваться другому?
Знакомой грозит выговор, который для карьеры вовсе ни к чему.
Вот и вопрос в том: вправе ли начальство наказывать работника, если упущения в работе возникли ввиду уважительных причин, а именно - заболевания ребенка.
Не обязано ли начальство учитывать подобные обстоятелсьва?

[tipo-bush.livejournal.com]

Не думаю, что начальник у нее такой дурак что бы писать докладную по не сделанному за период болезни.
Скорее всего ОФИЦИАЛЬНАЯ причина докладной - по тем документам, которые не были сделаны ДО ЭТОГО периода.
Тут подставить очень легко - документы как правило заносятся в систему с некоторым (иногда и до месяца) опозданием. И связано это зачастую, не с нерадивостью бухгалтера, а с особеностями их офромления и учета.
Но доказать, что это не произошло по ее вине будет очень сложно.

[salatau.livejournal.com]

Сасибо. Я-то всего не знаю, но вряд ли...
Не тот уровень.

[rodeski.livejournal.com]

Звоните в трудовую инспекцию, они все объяснят. Имхо - писать докладную можно, никто не запрещает. А вот дать ей ход и накладывать санкции - нельзя.

[gezesh.livejournal.com]

Написать докладную - можно. Может, это докладная касается той работы, которую Ваша знакомая не выполнила еще до выхода на больничный. Но никаких мер в отсутствие работника принято быть не может. Ну, максимум - приказ о начале служебного расследования.