C какой это стати оно законно? При подаче анкеты на загранпаспорт через Госуслуги она не заверяется у работодателя, а сверяется сотрудником ОУФМС с оригиналом трудовой книжки. И что, для этого работодатель не вправе по письменному заявлению работника выдать ему оригинал трудовой книжки на несколько дней? От возможного наезда Рострудинспекции письменное заявление работника вполне защищает.
Необходимые документы 1. Анкета-заявление о выдаче заграничного паспорта (оригинал, 2 шт.) 2. Паспорт гражданина Российской Федерации (оригинал, 1 шт.) 3. Трудовая книжка, выписка из нее или справка с места работы (заверенная копия, 1 шт.)
Я прошу прощения, а где вообще сказано, что трудовая нужна топикстартеру для ОУФМС? Может она, к примеру, нужна для внесения записи там, где заканчивается работа по совместительству. По делу ничего кроме "выкрасть" в голову не приходит. Ну или, кстати, наврать про работу по совместительству. А вернув трудовую без новых отметок, наврать про что-нибудь еще
Это я немного тредом ошибся. Работу по совместительству записывает в трудовую сотрудник отдела кадров на основной работе. Т.е. книжку на руки можно получить только при увольнении.
Прошу прощения, я не кадровик,но: допустим я работаю основную работу на фирму Х и подрабатываю на Y. Дальше я решила уволиться из фирмы Y. Насколько я знаю, от нашего сотрудничества в трудовой должна остаться запись о начале работы на Y, окончании работы на Y, заверенная ПЕЧАТЬЮ фирмы Y. Как мне могут сделать запись в фирме X о том, что я работала на Y я еще могу понять, а печать-то как за Y поставят?
Я вобчем тоже ни разу не кадровик, но немного сталкивался с процессом. В этом случае происходит очень фееричное действо:
Если работник помимо основного места работы имеет работу по совместительству, то запись об этом вносится в трудовую книжку по его желанию. Сведения вносит организация, которая является местом его основной работы, на основании документа, выданного организацией, где работник является совместителем. Запись о работе по совместительству вносится как очередная, т. е. под следующим порядковым номером.
ссылка на разъяснения (http://www.hr-portal.ru/article/trudovaya-knizhka-svedeniya-o-rabote)
Самое правдоподобное - наврать, что ОУФМС требует у вас оригинал трудовой. Эта организация не ставит отметки в трудовой)) Как иначе вы будете выпутываться - понятия не имею
no subject
Date: 2011-12-20 01:59 pm (UTC)нежелание работодателя законно
no subject
Date: 2011-12-20 02:10 pm (UTC)no subject
Date: 2011-12-20 02:45 pm (UTC)no subject
Date: 2011-12-20 05:27 pm (UTC)no subject
Date: 2011-12-20 02:17 pm (UTC)Необходимые документы
1. Анкета-заявление о выдаче заграничного паспорта (оригинал, 2 шт.)
2. Паспорт гражданина Российской Федерации (оригинал, 1 шт.)
3. Трудовая книжка, выписка из нее или справка с места работы (заверенная копия, 1 шт.)
no subject
Date: 2011-12-20 03:25 pm (UTC)no subject
Date: 2011-12-20 04:08 pm (UTC)Работу по совместительству записывает в трудовую сотрудник отдела кадров на основной работе. Т.е. книжку на руки можно получить только при увольнении.
no subject
Date: 2011-12-20 04:27 pm (UTC)no subject
Date: 2011-12-20 04:37 pm (UTC)В этом случае происходит очень фееричное действо:
ссылка на разъяснения (http://www.hr-portal.ru/article/trudovaya-knizhka-svedeniya-o-rabote)
no subject
Date: 2011-12-20 04:17 pm (UTC)no subject
Date: 2011-12-20 04:28 pm (UTC)no subject
Date: 2011-12-21 06:13 am (UTC)