[identity profile] napisvzhurnal.livejournal.com posting in [community profile] useful_faq
Как забрать трудовую книжку с работы на один, два дня?
Работодатель не хочет отдавать трудовую, предлагает копию и прочее.
Книжка очень нужна.

Date: 2011-12-20 01:59 pm (UTC)
From: [identity profile] radvi-sasha.livejournal.com
уволиться

нежелание работодателя законно

Date: 2011-12-20 02:10 pm (UTC)
From: [identity profile] christos.livejournal.com
C какой это стати оно законно? При подаче анкеты на загранпаспорт через Госуслуги она не заверяется у работодателя, а сверяется сотрудником ОУФМС с оригиналом трудовой книжки. И что, для этого работодатель не вправе по письменному заявлению работника выдать ему оригинал трудовой книжки на несколько дней? От возможного наезда Рострудинспекции письменное заявление работника вполне защищает.

Date: 2011-12-20 02:45 pm (UTC)
From: [identity profile] beerukova.livejournal.com
Да ладно! Я привозила заведенноую в ОК копию трудовой.

Date: 2011-12-20 05:27 pm (UTC)
From: [identity profile] olelukoie.livejournal.com
с заверенной в ОК копией трудовой тоже прекрасно сверяется - сама так подавала документы на зп

Date: 2011-12-20 02:17 pm (UTC)
From: [identity profile] stsergo.livejournal.com
Сотрудник ОУФМС что-то придумал, т.к.

Необходимые документы
1. Анкета-заявление о выдаче заграничного паспорта (оригинал, 2 шт.)
2. Паспорт гражданина Российской Федерации (оригинал, 1 шт.)
3. Трудовая книжка, выписка из нее или справка с места работы (заверенная копия, 1 шт.)
Edited Date: 2011-12-20 02:22 pm (UTC)

Date: 2011-12-20 03:25 pm (UTC)
From: [identity profile] rnase.livejournal.com
Я прошу прощения, а где вообще сказано, что трудовая нужна топикстартеру для ОУФМС? Может она, к примеру, нужна для внесения записи там, где заканчивается работа по совместительству. По делу ничего кроме "выкрасть" в голову не приходит. Ну или, кстати, наврать про работу по совместительству. А вернув трудовую без новых отметок, наврать про что-нибудь еще

Date: 2011-12-20 04:08 pm (UTC)
From: [identity profile] stsergo.livejournal.com
Это я немного тредом ошибся.
Работу по совместительству записывает в трудовую сотрудник отдела кадров на основной работе. Т.е. книжку на руки можно получить только при увольнении.

Date: 2011-12-20 04:27 pm (UTC)
From: [identity profile] rnase.livejournal.com
Прошу прощения, я не кадровик,но: допустим я работаю основную работу на фирму Х и подрабатываю на Y. Дальше я решила уволиться из фирмы Y. Насколько я знаю, от нашего сотрудничества в трудовой должна остаться запись о начале работы на Y, окончании работы на Y, заверенная ПЕЧАТЬЮ фирмы Y. Как мне могут сделать запись в фирме X о том, что я работала на Y я еще могу понять, а печать-то как за Y поставят?

Date: 2011-12-20 04:37 pm (UTC)
From: [identity profile] stsergo.livejournal.com
Я вобчем тоже ни разу не кадровик, но немного сталкивался с процессом.
В этом случае происходит очень фееричное действо:
Если работник помимо основного места работы имеет работу по совместительству, то запись об этом вносится в трудовую книжку по его желанию. Сведения вносит организация, которая является местом его основной работы, на основании документа, выданного организацией, где работник является совместителем. Запись о работе по совместительству вносится как очередная, т. е. под следующим порядковым номером.

ссылка на разъяснения (http://www.hr-portal.ru/article/trudovaya-knizhka-svedeniya-o-rabote)

Date: 2011-12-20 04:28 pm (UTC)
From: [identity profile] rnase.livejournal.com
Самое правдоподобное - наврать, что ОУФМС требует у вас оригинал трудовой. Эта организация не ставит отметки в трудовой)) Как иначе вы будете выпутываться - понятия не имею
(deleted comment)

Date: 2011-12-21 06:13 am (UTC)
From: [identity profile] 0832.livejournal.com
Никто