Это я немного тредом ошибся. Работу по совместительству записывает в трудовую сотрудник отдела кадров на основной работе. Т.е. книжку на руки можно получить только при увольнении.
Прошу прощения, я не кадровик,но: допустим я работаю основную работу на фирму Х и подрабатываю на Y. Дальше я решила уволиться из фирмы Y. Насколько я знаю, от нашего сотрудничества в трудовой должна остаться запись о начале работы на Y, окончании работы на Y, заверенная ПЕЧАТЬЮ фирмы Y. Как мне могут сделать запись в фирме X о том, что я работала на Y я еще могу понять, а печать-то как за Y поставят?
Я вобчем тоже ни разу не кадровик, но немного сталкивался с процессом. В этом случае происходит очень фееричное действо:
Если работник помимо основного места работы имеет работу по совместительству, то запись об этом вносится в трудовую книжку по его желанию. Сведения вносит организация, которая является местом его основной работы, на основании документа, выданного организацией, где работник является совместителем. Запись о работе по совместительству вносится как очередная, т. е. под следующим порядковым номером.
ссылка на разъяснения (http://www.hr-portal.ru/article/trudovaya-knizhka-svedeniya-o-rabote)
no subject
Date: 2011-12-20 04:08 pm (UTC)Работу по совместительству записывает в трудовую сотрудник отдела кадров на основной работе. Т.е. книжку на руки можно получить только при увольнении.
no subject
Date: 2011-12-20 04:27 pm (UTC)no subject
Date: 2011-12-20 04:37 pm (UTC)В этом случае происходит очень фееричное действо:
ссылка на разъяснения (http://www.hr-portal.ru/article/trudovaya-knizhka-svedeniya-o-rabote)