расчет отпуска
Dec. 30th, 2011 09:54 am![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
poul-bouse.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqДобрый день, дорогие друзья!
Подскажите, пожалуйста, я год работаю в компании. брал отпуск (2 дня) и получил меньше денег за эти дни, чем если бы работал, от сюда вопрос - это нормально? Отпуск рассчитывается с какими-то потерями?
На прошлой работе такого не было. был оклад и ходил ты в отпуск или нет, но ты получал всегда одну сумму.
С уважением, в надежде, на скорый ответ.
Подскажите, пожалуйста, я год работаю в компании. брал отпуск (2 дня) и получил меньше денег за эти дни, чем если бы работал, от сюда вопрос - это нормально? Отпуск рассчитывается с какими-то потерями?
На прошлой работе такого не было. был оклад и ходил ты в отпуск или нет, но ты получал всегда одну сумму.
С уважением, в надежде, на скорый ответ.
no subject
Date: 2011-12-30 06:09 am (UTC)no subject
Date: 2011-12-30 06:11 am (UTC)no subject
Date: 2011-12-30 06:43 am (UTC)no subject
Date: 2011-12-30 06:44 am (UTC)no subject
Date: 2011-12-30 06:15 am (UTC)Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:
В случае если расчетный период отработан полностью:
Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)
В случае если расчетный период отработан не полностью:
Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде
Количество календарных дней в периоде рассчитывается как
29,4 за каждый полностью отработанный месяц и
кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.
Расчет отпускных определяется по формуле:
Средний дневной заработок * Количество дней отпуска
no subject
Date: 2011-12-30 06:18 am (UTC)no subject
Date: 2011-12-30 07:34 am (UTC)no subject
Date: 2011-12-30 08:21 am (UTC)А невыгоднее всего отпуск брать в январе - рабочих дней мало, они все дорого стоят.
no subject
Date: 2011-12-30 08:36 am (UTC)no subject
Date: 2011-12-30 10:04 am (UTC)365/12=30.41(6)
КАК они насчитали 29.4?!
no subject
Date: 2011-12-30 06:16 am (UTC)no subject
Date: 2011-12-30 06:20 am (UTC)no subject
Date: 2011-12-30 06:17 am (UTC)потому и меньше получается.
no subject
Date: 2011-12-30 06:19 am (UTC)no subject
Date: 2011-12-30 06:24 am (UTC)no subject
Date: 2011-12-30 06:26 am (UTC)да, будете терять в днях, но получится выиграть в деньгах.
и не отдыхайте в месяцы, где есть праздники, там рабочие дни, соответственно, дороже
no subject
Date: 2011-12-30 06:38 am (UTC)а вот еще вопрос. меня заставляют юрать 14 дней отпуска, а я не хочу, а меня прямо выгоняют, говорят нужно обязательно взять, хотя бы разок две недели.
Есть такой момент? справедливо?
no subject
Date: 2011-12-30 06:41 am (UTC)no subject
Date: 2011-12-30 06:43 am (UTC)no subject
Date: 2011-12-30 06:48 am (UTC)Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
no subject
Date: 2011-12-30 07:24 am (UTC)Причем я бы был не против периодически брать из накопившегося день-два, чтобы поделать свои личные дела и "пристегивать" эту пару дней к выходным. Но нет же. Государство в лице своих правил заботится о том, чтобы я не перетрудился и обязывает отдел кадров заставить меня отдохнуть две недели разом.
no subject
Date: 2011-12-30 07:25 am (UTC)no subject
Date: 2011-12-30 06:24 am (UTC)