Вторая работа не по совместительству, РФ.

[ohshitnotuagain.livejournal.com]

Добрый день!

Официально трудоустроен в одном месте.
Зовут на другое работать по дистанционке, тоже официально.

Можно ли умудриться трудоустроиться не по совместительству, а как на основное место работы, сохранив текущее место?
Причём, так, чтобы ни один из двух работодателей об этом не узнал?
Чревато ли это последствиями?

Премного благодарен

Comments

[khulinich.livejournal.com]

Первое, что приходит в голову, завести вторую ТК.
А в чем нужда скрываться от работодателей? Чтобы они считали, что вы там и там полный рабочий день работаете?

[ohshitnotuagain.livejournal.com]

А как аргументировать второму работодателю?
Типа потерял старую?

Нужда в том, что оба работодателя не в восторге будут от такой идеи) Они вроде как конкуренты

[khulinich.livejournal.com]

Если возраст позволяет, то написать на второй работе заявление с просьбой завести новую ТК в связи с первым местом работы. Кадровику скажите, что раньше работали без оформления.

Если в силу возраста первый сценарий неправдоподобен, скажите, что потеряли ТК, восстанавливать собираетесь как-нибудь потом.

[kondor.livejournal.com]

В этом случае возможны очень разные варианты - от судебного преследования (см. ТД) до внесудебных разборок. Я б не стал.

[omini-omini.livejournal.com]

>от судебного преследования (см. ТД)

Если не секрет, хотя бы какой-то пример за что может быть судебное преследование.
Заранее спасибо!

[ohshitnotuagain.livejournal.com]

ну типа NDA, неконкуренция и т.п.

[omini-omini.livejournal.com]

Если это есть в контракте/тр.договоре/соглашении и если контракт/тр.договор/соглашение был вообще заключен/подписан.
По собственному опыту знаю, что контракты/тр.договоры не всегда заключаются, и не всегда дают подписывать соглашение о неразглашении.
Кроме того, работа не всегда подразумевает возможность разглашения.
Да и в случае претензий надо будет ещё доказать, что разглашение именно этим лицом имело место быть.

[kondor.livejournal.com]

если работодатель частный или должность маленькая- то не узнает. В гос и приравненных к ним структурах из за "борьбы" с коррупцией Вам придется предьявлять справку о доходах. предоставление недостоверных данных крайне заинтересует прокуратуру, а достоверных - отдел кадров. Вывод - в госструктурах начиная с главспеца - не стоит и пытаться.

[ohshitnotuagain.livejournal.com]

не, частные компании, должности невысокие
боюсь разве что эйчары могут неофициально связаться

[kondor.livejournal.com]

В частных компаниях, работающих на одном направлении, может выйти не лучше. Смотрите внимательно договор.

[anti-s.livejournal.com]

ммммммммм ну приходит в голову, что можно заключить договор подряда на год, например, в другой фирме. с возможностью пролонгации

[miss-candell.livejournal.com]

Если фирмы конкурирующие, то невелика вероятность, что работодатели узнают о вашем двойном трудоустройстве.

[ohshitnotuagain.livejournal.com]

а не наоборот?)
индустрия маленькая, ходит слушок, что все эйчары общаются(

[miss-candell.livejournal.com]

Тем более. В маленькой индустрии все друг друга знают. А там, где конкуренция, там и желание знать, у кого лучшие сотрудники. Это не 100% вероятность, но она есть, имхо.

[tps-54.livejournal.com]

Простите, а в чём выгода такого трудоустройства?

[ohshitnotuagain.livejournal.com]

бабло грести лопатой ;)

[omini-omini.livejournal.com]

хахаха это же очевидно Ватсон! - 2 работы 2 зарплаты :)

[tps-54.livejournal.com]

Но Холмс, без второй трудовой книжки будет только одна зарплата? ))

[omini-omini.livejournal.com]

Кто сказал?
Я делала много заказов по договорам-подряда, и никакая трудовая не требовалась.
У нас есть несколько бригад, которые мы нанимаем строго по подряду на конкретный объект, на конкретный объём и на конкретный срок и не трудоустраиваю их в свою компания по трудовой.

[spelller.livejournal.com]

Труффальдино-2016 ;)

[omini-omini.livejournal.com]

Ага :)))))