Меры воздействия на бывшего работника

[alexwed.livejournal.com]

Добрый день.
Подскажите чем и как работодатель может воздействовать на уже практически бывшего работника, последний оформив страховку о потери работы категорически не желает увольняться по собственному желанию или соглашению сторон (закрытие одного из периферийных филиалов, работники которого стали фактически не нужны работодателю).

P/S/ Вау! какой фонтан эмоций )
небольшое уточнение, я НЕ работодатель а как раз противоположная сторона со страховкой.
Сижу прикидываю какие пакости может сделать работодатель.

Comments

[khulinich.livejournal.com]

А почему он должен увольняться по собственному желанию? Это не его желание, а ваше. А если оно ваше, то нужно договариваться, если вы не пошли по пути сокращения. Вы ему деньги по соглашению предлагали? По сокращению вы должны уведомить за два месяца + после увольнения оплатить еще 3 средних заработка, если он не трудоустроится + компенсацию за неиспользованный отпуск за эти два месяца (это 5 дней). Посчитайте, сколько должны по сокращению и предложите сопоставимую сумму.

[far-far-north.livejournal.com]

Он не пойдет на это т.к. оформил страховку, в случае сокращения "по правилам" он получит в разы больше, тогда как увольнение по соглашению не является страховым случаем.

[khulinich.livejournal.com]

В случае сокращения по правилам он три месяца не должен трудоустраиваться и деньги он получит частями. Один средний заработок сразу при увольнении, второй - через два месяца, третий - через три. И все три месяца он будет каждые две недели посещать центр занятости по месту прописки и бегать по направлениям по работодателям. Это все аргументы в пользу соглашения.

Есть еще вариант - уведомить его за два месяца о сокращении и подписать соглашение, по которому он увольняется до истечения этих двух месяцев (до истечения срока предупреждения), но это надо сразу с ним проговаривать. Основания увольнения - сокращение штата. При увольнении вы должны оплатить ему эти 2 месяца по среднему + 1 средний заработок за первый месяц (+ 2 заработка по схеме выше за 2 и 3 месяцы), итого 5 средних заработков. Из плюсов - он сохраняет право на страховку. Из ваших - вы экономите время (два месяца) и компенсацию за неиспользованный отпуск (немного, но тоже плюс).

Можно подумать о других вариантах, но все они конфликтны, я бы не рекомендовала. Попробуйте договориться с сотрудником.

[khulinich.livejournal.com]

А, вы не ТС, сорри )

[takc.livejournal.com]

Нормально, можно даже сказать - естественное желание.

[dims12.livejournal.com]

Заплатите ему по соглашению ещё больше -- и он согласится.

[far-far-north.livejournal.com]

Страховка может достигать годового заработка, кто ж из работодателей на это пойдет.

[dims12.livejournal.com]

В посте не указан интерес работодателя. Если ему действительно надо -- то пойдёт. Отказываться из вредности, просто для того, чтобы работнику не досталось денег, я нахожу странным.

[far-far-north.livejournal.com]

Вариантов масса, я чуть ниже ответил. Вряд ли по злобе.

[aterentiev.livejournal.com]

A какое дело до этой страховки работодателю, я вот никак не могу понять... Просто злоба?

[far-far-north.livejournal.com]

Мотивов может быть несколько. Например, компания не хочет закрывать должность, а просто хочет взять другого человека или оставить её в запасе до более тучных времен. Или боится что в налоговой/трудовой узнают о массовом сокращении и начнут задавать вопросы, а так всё тихо. Или потому что по соглашению можно договориться на разовую выплату, которая меньше чем по "длинному" варианту. Или надо "прямо щас", а человек не хочет т.к. за два месяца что положено предупреждать он будет получать зарплату, зарабатывать дни отпуска, страховка, больничные и т.д. Уйма вариантов.

[aterentiev.livejournal.com]

Не-не, мой вопрос не касался причин увольнения, я понимаю, что у начальства их может быть множество.
Меня интересовало, как наличие или отсутствие страховки влияет на принимаемые начальством решения.

[far-far-north.livejournal.com]

Никак кроме конфликта интересов (мы его выгоняем, а он, гад, не хочет).

[dims12.livejournal.com]

Он не хочет тупо из-за денег. С какого рожна он должен терять деньги?

[far-far-north.livejournal.com]

Да я-то понимаю, это вы ТСу объясните.

[dims12.livejournal.com]

Фактически, если ТС найдёт меры воздействия на человека, то следующим этапом он сможет приступать к отлову на улице случайных прохожих, и, при помощи тех же самых мер воздействия, изымать у них денежные средства (т.н. "грабёж")