Трудовой кодекс

[rududu.livejournal.com]

Ситуация: меня сегодня уволили, типа с 1 августа больше в компании не работаю. Увольнение просто так, не из серии «сокращение штата» .
На какие материальные компенсации я могу претендовать?

Comments

[les-t.livejournal.com]

Увольнений просто так не бывает.
Либо вы уходите по своему желанию, и тогда вам выплачивают зарплату за отработанное время, плюс вам компенсируют недогуляный отпуск, если таковой имеется.
Вы можете быть уволены по статье, за какие-либо нарушения, и тогда получаете все тоже самое, плюс нелицеприятную запись в трудовую.
Либо по сокращению, но это, как вы сказали, не ваш случай.

[rududu.livejournal.com]

уволили не по собственному желанию, не по каким статьям. отпуск компенсируют, но меня интересуют доп компенсации. т.к. по идее должны предупредить за 2 месяца и все такое.

[n0mad-sexhex.livejournal.com]

в трудовой-то что? без статьи у нас только кошки родятся

ст.66 КЗоТ
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Все законные основания для увольнения по инициативе работодателя четко изложены
http://www.kleo.ru/Encyclopedia/codexes/kzot_04.shtml#81
(и ессно должны быть отражены в трудовой)

[rududu.livejournal.com]

спасибо!
но ни одинг из пунктов не подходит. бухгалтерия просит написать "по собственному желанию"
что делать в такой ситуации?

[max-i-max.livejournal.com]

Не писать.
Пусть увольняют по сокращению с выплатой компенсации в 2-3 месячных оклада.

[rududu.livejournal.com]

а если откажутся давать?
что делать в этой ситуации? потому что сумма получится нехилая!

[easyjohn.livejournal.com]

а тогда уже в суд.

[easyjohn.livejournal.com]

или можно предложить компромисс - они платят вам на руки 2 оклада, а вы пишете по собственному. но писать - только после физического получения денег в руки.
это полюбовный вариант. если хотите скандала - отказывайтесь писать по собственному, требуйте по закону и подавайте в суд, в вслучае отказа или неправильной причины увольнения.

[shellesie.livejournal.com]

если получится сторговаться, то надо увольняться по соглашению сторон - письменный двухсторонний документ, в котором пишутся все условия - отработки, компенсации, сроки и т.п. Никто никогад не даст денег "в руки" до получения от работника заявления.
По практике могу только добавить, что если предлагают "написать заявление" и не идут на увольнение по соглашению сторон - проще написать заявление. Вряд ли после противостояния в суде и восстановления на работе у автора получится долго и комфортно в этой организации работать. А если у организации хорошие юристы - увольнение без заявление можно-таки организовать.

[arkashka.livejournal.com]

КЗоТ давно уже отменён. Сейчас ТК РФ.

[n0mad-sexhex.livejournal.com]

найди 10 отличий
http://www.garant.ru/main/12025268-013.htm#0

[arkashka.livejournal.com]

а смысл? и почему на ты?

[n0mad-sexhex.livejournal.com]

а смысл комментария?
потому что arkashka, а не arkady_nikodimych_III, и обращение нулевой длины в мой адрес

[arkashka.livejournal.com]

смысл комментария в отсылке автора поста к действующему нормативному документу. а остальное не вижу смысла уже обсуждать.

[les-t.livejournal.com]

Увольняют всегда по статье :)
По статье трудового кодекса.
В принципе, Вам уже все написали. Вы можете просто написать по собственному и ничего не получить, можете договориться, получить деньги в переделах договоренной сумы на руки, и на писать по собственному, можете упереться, и тогда либо вас уволят по сокращению штатов, либо... либо сделают какую-либо гадость.
Статьи о несоответствии занимаемой долности пока не отменяли, если не путаю..