уволить сотрудника

[starushkaqu.livejournal.com]

Дано:
человек, очень дурной по характеру,
с которым в паре никто не хочет работать
(люди увольняются, проработав с ним пару недель),
который грозится развалить фирму (с какой целью - без понятия),
но который никаких реальных косяков в работе не допускает,
хотя работает так себе, профессионалом назвать нельзя.

Вопрос:
с какой формулировкой можно его уволить?
как решить этот вопрос с наименьшими финансовыми потерями
(моральные, увы, гарантированы)?

UPD: всем спасибо заранее!

Comments

[aleshru.livejournal.com]

Сократите его должность и все. Выплатите все что полагается, и досвидос

[chijulia.livejournal.com]

Поставить перед ним чисто профессиональную задачу повышенной сложности, такую, чтобы завалил 100%, а потом уволить с формулировкой, как не соответствующего занимаемой должности, но все следы его огрехов сохранить, чтобы в случае чего можно было аргументировать его увольнение.
Причем это уже будет не сокращение, и поэтому, ни уведомления заранее не надо, ни 3-месячной выплаты зарплаты.

[lider-o.livejournal.com]

хотел такое же предложить.
поддерживаю

[duckthemall.livejournal.com]

+1
Еще может быть такое что он не захочет терять лицо и сам уйдет

[starushkaqu.livejournal.com]

нее, этот не уйдет, он всегда и везде - лучше всех :(

[only-ju.livejournal.com]

практика показывает, что этот вариант самый правильный в теории, но очень сложен (почти всегда почти невозможен) на практике

[sentiment-ru.livejournal.com]

в сказках такой вариант использовался плохим героем против хорошего

[le-seule.livejournal.com]

Организуйте "реструктуризацию"): выведите старую должность, введите новую, со значительно более низкой оплатой и таким кругом обязанностей, которые не будут устраивать этого работника). Он и сам уйдёт. А вы потом всё воссстановите, как Вам угодно .)

[only-ju.livejournal.com]

3 выговора = 1 увольнение
у вас есть в договоре или в должностных или где-нибудь еще про "в случае конфликтов вплоть до увольнения"?

[shaihkritzer.livejournal.com]

странно, неужели ещё сохранились конторы, которые ещё задумываются за что уволить? (тем более в условиях кризиса)
вот меня выперли за то, что не подходил по какой-то заумной системе качества работы, хотя на деле заставили писать "по своему желанию". вот и вся арифметика...

[ex-voday.livejournal.com]

как показывает практика,легче всего за опоздания(только протоколируйте втайне)
если он всем осточертел,то можно и за вымышленые

[happybullshit.livejournal.com]

Вроде должны быть выговоры и замечания офицальные за опоздания (нарушение дисциплины)

[ex-voday.livejournal.com]

ага, 3х хватит.
а уж как сделать так, чтоб увольняемый обо всем узнал последним-завист от вашей фантазии

[le-seule.livejournal.com]

хмм) на каждое опоздание должно быть составлено распоряжение о дисциплинарном наказании и стоять подпись работника- ознакомлен , иначе всё- филькина грамота, он опротестует увольнение в любом суде), восстановите на работе, да ещё все издержки выплатите)

[ex-voday.livejournal.com]

хм,простите.
не знал,что подпись обязательна.
тогда,если компания небольшая, легче его должность сократить-уволить по закону со всеми выплатами

[ex-voday.livejournal.com]

разделить их между другими сотрудниками с целью оптимизации штатов.так сейчас половина компаний делает-кризис

[snonov.livejournal.com]

устную командировку на месяц в луганск, а потом за прогулы

[nokiatunes.livejournal.com]

Должностное несоответстие.
Есть ли служебная инструкция, с которой он ознакомлен был при приеме на работу?
Может быть посмотреть механизм должностных аттестаций

[starushkaqu.livejournal.com]

спасибо

[guest-o.livejournal.com]

Не очень понимаю. При желании, доколупаться можно и до столба, а тут целое широкое поле для гнобления, раз "работает так себе". Тут можно прессовать по полной, вменить и "отсутствие инициативы", и "формальный подход к делу", и т.д. и т.п. :-)