Укороченный день и больничные

[ledimina.livejournal.com]

Здравствуйте!
Ситуация. Я числюсь в декрете до апреля след. года. Этим летом развелась. НИкак не собиралась выходить на работу. Но теперь придется. Но есть проблема. Некому сидеть с дитем во время болезней (а болеть он может много) и плюс проблема с тем, что чтобы забрать ре из садика, надо уходить с работу минимум на час раньше положенного времени (при том, что в былые времена я перерабатывала на славу и это было почти нормой).
Вопрос.
Имею ли я права просить укороченный день? И укороченный - это как? И могут ли меня уволить, если я часто уходить на больничный?
Заранее спасибо!

Comments

[jupsel.livejournal.com]

не знаю как насчет "имеете право", но у меня 2 знакомые после декрета сначала на полставки выходили (полдня работы), и только через полгода - год переходили на обычный режим.

[duckthemall.livejournal.com]

Скажите, а почему ре? Почему не до или ми, например?

[tanechka-s.livejournal.com]

пусть автор простит, я отвечу, как опытная мама )) это типично мамское словечко, сокращение от "ребенок", принятое в мамских сообществах. Аналогично, как у водителей есть свои специфические словечки типа "продавец полосатых палочек" ))

[duckthemall.livejournal.com]

Я в курсе, просто оно настолько омерзительно, что я не удержалась от подколки.

[ledimina.livejournal.com]

осторожно, омерзительное настроение опасно для окружения, особенно для ре

[duckthemall.livejournal.com]

Нет, настроение у меня отличное, а вот у Вас омерзительный русский язык.
Рученьки отвалятся полностью слово напечатать?

[llart-is-hardll.livejournal.com]

Как мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком уволить вас не имеют право. Как на практике будет, никому неизвестно, мою маму уволили в свое время, правда это было еще в 90-е, по-моему, трудовое законодательство с тех пор изменилось.

[dounja.livejournal.com]

Мать-одиночка -- это другое.

[jahne.livejournal.com]

она не мать-одиночка

[gcc.livejournal.com]

На укороченный, насколько я знаю, официального права не имеете. Может стоит попытаться договориться с руководством о смещенном на час вниз графике.
Оплачиваемый отпуск по уходу за болеющим ребенком вам давать обязаны.
Увольнять за это права официального не имеют, конечно. Хотя в "этой стране" рассчитывать на это не стоит.

[christos.livejournal.com]

Если у Вас на работе чтут ТК РФ, то вот все Ваши права: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p3635
Конкретно по Вашим вопросам читайте ст. 256 ТК РФ.

[tanechka-s.livejournal.com]

Скажу как мама, своими словами )) Уволить маму с маленьким дитем трудно для работодателя, если это "белая" компания. Если будут нажимать на увольнение - не соглашайтесь на собственное желание, просите "по соглашению сторон" с 2 окладами (или сколько окладов сторгуетесь ;))

[radvi-sasha.livejournal.com]

2 оклада - это сокращение.
По соглашению сторон отличается от "по собственному" тем, что можно две недели не отрабатывать.

[hopunchik.livejournal.com]

Нет, по соглашению это именно как сторгуетесь столько и получите. Компаниям (особенно большим и белым) не выгодно увольнять по сокращению, они предлагают уволится по соглашению сторон. Платят обычно не меньше двух окладов (т.к.по сокращению заплатили), но на деле по сокращению можно получить до 4-х. Поэтому тут начинается торг, можно выторговать например,5 окладов + мед страховка до конца года.Тут все зависит от наглости, знании своих прав и умении вести переговоры.

А уволится без отработки 2-х недель можно "по собственному", этот срок определяет работодатель. Если ему сильно надоесть, он вас в тот же день после обеда на совсем отпустит :)

[hopunchik.livejournal.com]

Если вы находитесь в отпуске до 1,5 лет, то вам положены перерывы на кормление. Вроде, как за день и получается около часа. Оплачиваются они вроде, по среднему заработку.